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La précision et la clarté de votre annonce de stage sont les premiers éléments susceptibles d’attirer de bons profils. Souvenez-vous en la rédigeant que les stages en milieu professionnel impliquent quelques obligations pour l’employeur, notamment celles de ne pas remplacer un salarié (existant ou non) et surtout de s’intégrer dans un cursus pédagogique. Contacter avant tout les écoles, IUT et universités de votre région correspondant à la spécialité recherchée (stagiaire marketing, stagiaire commercial, stagiaire webdesign…) est ainsi la meilleure stratégie pour trouver un stagiaire.

Tous profils confondus, vous pouvez diffuser gratuitement une offre de stage sur L’Etudiant.fr, Profilculture, Stages en ligneiQuesta (2 premières annonces gratuites), Indeed (gratuit pour les annonces non sponsorisées), Remixjobs (pour développeurs et web, coût limité) ou Monkey Tie. Les annonces figurant déjà sur ces sites pour des profils similaires à celui que vous recherchez vous aideront d’ailleurs à bien formuler votre offre.

Ne sous-estimez pas votre réseau, et n’hésitez pas à diffuser votre offre sur les réseaux sociaux, généralistes comme Facebook et Twitter ou professionnels comme Linkedin et surtout Wizbii.

Concernant les stagiaires étrangers en France, vous trouverez ici des informations sur vos obligations. Certains programmes facilitent la mise en relation internationale, comme Global Internships ou Enternships (payants). Encore une fois, contactez aussi les établissements et universités proches proposant des programmes d’échange.

En dépouillant les candidatures reçues et en faisant passer les entretiens, mettez en place quelques critères susceptibles de vous éviter les « erreurs de casting », par exemple un système de points pondéré en fonction de ce qui vous semble plus ou moins important. Vous gagnerez d’autant plus de temps que votre annonce aura été rédigée avec soin.

Bonus: parce qu’il vaut mieux en rire, le tumblr « Urgent cherche stagiaire »

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