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Catégorie : J’embauche

Comment manager une petite équipe?

Une des clés de la réussite (ou de l’échec) de votre entreprise est l’implication et la motivation de chaque membre de l’équipe, quel que soit son statut. Très concrètement, l’art de mener une belle équipe repose sur: L’exemplarité, la transparence et l’équité: sachez admettre vos erreurs et gérer vos priorités tout comme justifier vos décisions, bonnes ou mauvaises, dès lors…
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Comment trouver un stagiaire?

La précision et la clarté de votre annonce de stage sont les premiers éléments susceptibles d’attirer de bons profils. Souvenez-vous en la rédigeant que les stages en milieu professionnel impliquent quelques obligations pour l’employeur, notamment celles de ne pas remplacer un salarié (existant ou non) et surtout de s’intégrer dans un cursus pédagogique. Contacter avant tout les écoles,…
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Quand faut-il embaucher?

Avant la question du moment opportun d’une embauche se pose celle du type de compétences manquant à une équipe au regard des priorités du développement de votre entreprise: comme pour des associés, demandez-vous qui vous êtes (en tant qu’entreprise: quelles sont ses valeurs? où en est-elle dans son développement?); ce dont vous avez besoin (que/qui manque-t-il pour réussir, concrètement pour…
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Quelles sont les formalités obligatoires quand on embauche?

Vous avez décidé d’agrandir votre équipe et prévu la rémunération d’un nouvel employé*, tout est presque prêt! Presque… puisque vous êtes soumis à un certain nombre d’obligations juridiques, fiscales et surtout sociales en tant qu’employeur: 1/ Rédiger et signer un contrat de travail, puis en remettre un exemplaire au salarié, accompagné de la convention collective applicable…
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Embaucher: quels sont les différents types de contrat?

Il existe d’une part les contrats de travail: Le contrat à durée déterminée (CDD): pour 18 à 36 mois, en vue d’exécuter une tâche précise et temporaire, dans des cas énumérés par la loi (notamment remplacer un salarié absent, travail saisonnier, accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise, etc.). Un modèle ici. Le contrat à durée indéterminée…
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